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非合意購併（Hostile takeover）在歐美行之多年，往往是採公開收購方式進行，以取得過半股權為目標，再透過召開股東臨時會，改選及取得過半董事席次，取得經營權。我國證券交易法及公開收購管理辦法亦有規範強制公開收購的規定，然而在真實世界，很多意圖奪取經營權者，如果可以透過多家境外人頭或投資公司方式，以化整為零方式，在市埸上取得多數股權，卻可隱藏實質控制股東身份，規避強制公開收購的規定，主管機關或法官往往因查證不易或不足或時效已過，使強制公開收購的規定形同虛設。

如此一來，少數股權股東將喪失未能參與享有公開收購的溢價好處，而政府機關，例如商業司或金管會或法院與其它股東或其它利害關係人，像員工、供應商、顧客或債權人等，也因無充分資訊查證，無法確認市場派的意圖、誠信，及永續經營能力，以致無法基於股東或利害關係人的長遠利益與國家利益做最佳裁決與判斷。

新北市政府勞工局於市民廣場舉辦大型就業博覽會，現場邀請台灣玻璃工業、逢興生物科技、麥當勞、海底撈、大倉久和飯店、燦坤在內等73家廠商共襄盛舉，提供超過3,500個工作機會，吸引為數眾多民眾到場尋覓客製化貼紙心目中的理想工作。

此外，活動現場還設置有婦女、青年、原住民、中高齡者、身心條碼機障礙者之就業服務專區、創業貸款、履歷健診、職業訓練課程等諮詢服務，提供豐富多元的宣導攤位協助求職者掌握自身優勢、提升面試準備力。

「感謝我的骨髓捐贈者，讓我能重生！」2017年12月，朱頤透過台北101舉辦的活動，把對捐贈者的感恩說出。「感謝我標籤貼紙的骨髓捐贈者，讓我能重生」，斗大的文字在台北101大樓外牆上顯示，感動無數民眾。

慈濟骨髓幹細胞中心表示，自1993年成立至今，志願捐贈者累計超過42萬人，各界愛心捐客製化貼紙贈者搶救生命的足跡已遍布全球31個國家地區。慈濟骨髓幹細胞中心主任楊國梁表示，骨髓資料庫得來不易，也是證嚴法師的堅持與期待，加上慈濟志工經年的投入，結合捐贈者善心，才能發揮高效能。最近十年來，每年提供造血幹細胞約有360例，搶救來自全球各地配對成功的血液疾病病人。